Kollektivvertrag wirtschaftstreuhänder und steuerberater

作者: E星期五 分类: 未分类 发布时间: 2020-07-24 22:28 ė 6 没有评论

Am 29. November 2019 wurden zwei Tarifverträge für Verwaltungspersonal, Lehrerhelfer, Kairahi i te Reo, Therapeuten, Assistenten von Lehrern von Schülern mit schweren Behinderungen und Sonderschulassistenten geschlossen. Am 10. Dezember wurden diese Siedlungen von Mitgliedern der Gewerkschaftspartei dieser Abkommen ratifiziert – dem Neuseeländischen Bildungsinstitut Te Riu Roa (NZEI Te Riu Roa) und E t. Die Kanzlei NJORD bietet Rechtsberatung im Zusammenhang mit allen Herausforderungen im Zusammenhang mit Tarifverträgen an. Wir können sicherstellen, dass Ihr Unternehmen die Regeln des betreffenden Tarifvertrags kennt. Darüber hinaus beraten und unterstützen wir sie mit folgenden Fragen: Ein Tarifvertrag ist ein Tarifvertrag zwischen Arbeitgeber und Gewerkschaft. Dies ermöglicht es einem Arbeitgeber, mit der Gewerkschaft die Beschäftigungsbedingungen (und möglicherweise andere Angelegenheiten) in Bezug auf Arbeitnehmer zu vereinbaren, die unter die Vereinbarung fallen. Beide Vereinbarungen gelten vom 13.

Dezember 2019 bis zum 6. Februar 2022. Der erste Schritt in dieser Situation ist, weiter zu reden! Besprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber und der Gewerkschaft den Grund für die vorgeschlagenen Änderungen. Erläutern Sie, wie sich dies auf Sie auswirkt, welche anderen Optionen Sie sich ansehen könnten und was passieren könnte, wenn Sie keine Einigung erzielen können. Eine Gewerkschaft kann Vertragsänderungen im Namen der unter die Tarifbedingungen fallenden Arbeitnehmer nur vereinbaren, wenn dies den Arbeitnehmern ausdrücklich zur Kenntnis gebracht oder mit ihnen vereinbart wurde. Ihr Unternehmen kann jedoch auch unter die Regeln eines Tarifvertrags fallen, wenn Sie im Zusammenhang mit einer Fusion oder Übernahme Tätigkeiten und Arbeitnehmer erworben haben, die unter einen Tarifvertrag fallen, und Sie die Gelegenheit nicht genutzt haben, bei Unternehmensübertragungen auf den Tarifvertrag nach dem dänischen Arbeitnehmerrecht zu verzichten. Traditionell ist ein Tarifvertrag definiert als eine Vereinbarung zwischen einer Gewerkschaft oder einer anderen Arbeitnehmervereinigung einerseits und einem Arbeitgeberverband oder einem Unternehmen andererseits. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an die New Zealand School Trustees Association zu Personalfragen im Allgemeinen unter 0800 782 435.

Eine E-Mail an das Referat Arbeitsbeziehungen des Bildungsministeriums: employment.relations@education.govt.nz. Alle Tarifverträge für das Schulpersonal sind auf der Website des Ministeriums zu finden: www.education.govt.nz/collective-agreements/ Eine vom Arbeitgeber vorgeschlagene Vertragsänderung, die von einer Gewerkschaft nicht durch einen Tarifvertrag vereinbart wurde, wird dagegen nicht automatisch in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen. Bitte beachten Sie, dass, wenn der Vorstand und der Mitarbeiter die neue IEA nicht unterzeichnen, die neuen Bestimmungen nicht gelten. Die Lohnsätze und sonstigen Rückstellungen bleiben unverändert, wie im inzwischen ausgelaufenen Tarifvertrag vorgesehen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine Tarifvertragsänderung nicht in Ihrem Interesse funktioniert (z.B. weil die neu eingeführte Arbeitszeitumstellung Nicht Ihren Kinderbetreuungsaufgaben entspricht): Viele Beschäftigte auf dem dänischen Arbeitsmarkt sind durch Tarifverträge abgedeckt. Daher werden viele Unternehmen die oft komplizierten Regeln von Tarifverträgen kennen lernen. Ihr Unternehmen kann auf verschiedene Weise durch einen Tarifvertrag abgedeckt werden? Mitarbeitern, die nicht Mitglied von NZEI Te Riu Roa oder E t. sind, deren Arbeit jedoch unter die jeweilige Deckungsklausel des jeweiligen Tarifvertrags fallen könnte, kann der neu verkündeten IEA der Zugang zu den geltenden Bedingungen des neu ausgehandelten Tarifvertrags angeboten werden.

Die allgemeine Lage ist, dass, wenn eine Bestimmung eines Tarifvertrags in einen individuellen Arbeitsvertrag aufgenommen wird, diese Bestimmung dann als Laufzeit dieses Vertrags eine selbständige vertragliche Wirkung erhält, auf die sich der Arbeitnehmer berufen kann.

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